Salaire minimum 2026 au Québec : 16,60 $ de l'heure, ce que ça donne sur ta paie, et 2027

Depuis le 1er mai 2026, le salaire minimum au Québec est de 16,60 $ l'heure. C'est 0,50 $ de plus qu'en 2025, une hausse de 3,11 % annoncée le 22 janvier par le ministre du Travail de l'époque, Jean Boulet. Selon le gouvernement, plus de 258 900 personnes en profitent.

Si tu as un premier emploi, un job d'été ou quelques heures par semaine pendant tes études, voici les taux exacts, ce que ça donne sur ta paie, les règles si tu as moins de 16 ans, et ce qu'on sait de 2027.

Les taux en vigueur depuis le 1er mai 2026

Sources : Québec.ca, annonce du 22 janvier 2026 ; Règlement sur les normes du travail, articles 3, 4 et 4.1, à jour au 1er juillet 2026.

Les deux taux au kilogramme visent la cueillette à la main, payée au rendement, quand c'est ta seule tâche pendant la période de paie.

Au pourboire, ton employeur doit te verser au moins 13,30 $ l'heure sans tenir compte de tes pourboires, et ceux-ci t'appartiennent. S'il les perçoit, par exemple sur les paiements par carte, il doit te les remettre en entier. Les frais de service ajoutés à la facture comptent aussi comme pourboire (Loi sur les normes du travail, article 50).

Ce que 16,60 $ de l'heure donne sur ta paie

Le calcul est simple : tes heures multipliées par 16,60 $. Ce sont des montants bruts, avant les retenues à la source comme l'impôt.

À 40 heures par semaine pendant 52 semaines : 34 528 $ brut par année.

Pourquoi 17 heures ? C'est le maximum par semaine pendant l'année scolaire si tu es encore tenu d'aller à l'école. Les règles sont plus bas.

Pas de salaire minimum étudiant au Québec

Le Règlement sur les normes du travail fixe un seul taux général, sans distinction d'âge. Un élève de 15 ans qui travaille à la caisse d'une épicerie a droit aux mêmes 16,60 $ qu'un adulte. L'Ontario, elle, a un taux étudiant : 16,90 $ pour les moins de 18 ans qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant l'école, ou pendant les congés et l'été, contre 17,95 $ au taux général depuis le 1er octobre 2026.

L'article 2 du règlement exclut toutefois quelques situations du salaire minimum :

• l'étudiant employé dans un organisme à but non lucratif et à vocation sociale ou communautaire, comme une colonie de vacances ou un organisme de loisirs ;
• le stagiaire dans un cadre de formation professionnelle reconnu par une loi ;
• le stagiaire en intégration professionnelle prévu par la loi sur les droits des personnes handicapées ;
• le salarié payé entièrement à commission qui travaille hors de l'établissement, avec des heures que l'employeur ne peut pas contrôler.

Si tu es moniteur ou monitrice dans un camp de vacances, vérifie donc qui t'emploie. Selon Éducaloi, un camp à but lucratif doit verser le salaire minimum ; dans un organisme sans but lucratif, ton employeur peut te payer moins.

Moins de 16 ans : tes heures pendant l'année scolaire

Si tu dois encore aller à l'école, la Loi sur les normes du travail encadre tes heures. Selon la CNESST :

• au plus 17 heures par semaine, dont au plus 10 heures du lundi au vendredi ;
• ces limites tombent pendant les congés de plus de 7 jours sans école : temps des fêtes, semaine de relâche, vacances d'été ;
• tu dois être chez toi entre 23 h et 6 h le lendemain matin, même l'été, sauf exceptions comme la livraison de journaux, le gardiennage occasionnel ou un camp d'un organisme communautaire où tu dois dormir sur place, quand il n'y a pas d'école le lendemain ;
• avant 14 ans, seuls certains emplois sont permis, et l'employeur doit avoir le consentement écrit d'un parent.

On est tenu d'aller à l'école jusqu'au dernier jour d'école de l'année civile où l'on a 16 ans, ou, si on a moins de 16 ans, jusqu'au 30 juin de l'année où l'on obtient son diplôme d'études secondaires.

Le salaire minimum fédéral : 18,15 $ dans certaines entreprises

Depuis le 1er avril 2026, le salaire minimum fédéral est de 18,15 $ l'heure. Il vise les employeurs du secteur privé sous réglementation fédérale, comme les banques, les télécommunications ou le transport interprovincial. Quand le minimum de la province est plus élevé, l'employeur paie le plus élevé des deux ; au Québec, c'est donc 18,15 $ pour ces emplois.

Ce taux est rajusté chaque 1er avril selon l'inflation de l'année précédente, 2,1 % pour 2025, et arrondi aux 5 cents près.

Et le salaire minimum en 2027 ?

Au 29 octobre 2026, aucun taux n'est annoncé pour 2027. Au Québec, la hausse annuelle prend effet le 1er mai ; celle de 2026 avait été annoncée le 22 janvier.

Ce sera la décision d'un nouveau gouvernement : le Parti québécois de Paul St-Pierre Plamondon a remporté l'élection du 5 octobre 2026. Le gouvernement précédent visait un salaire minimum près de 50 % du salaire horaire moyen et alignait la hausse sur la croissance prévue de ce salaire moyen. Le salaire minimum à 20 $ dont on a parlé pendant la campagne était une promesse de Québec solidaire, qui ne forme pas le gouvernement.

Source : Québec.ca, 1er mai 2026. De 2018 à 2026, le taux général est passé de 12,00 $ à 16,60 $, soit 38,3 % de plus, pour une inflation de 27,3 %.

Si ta paie n'y est pas

Compare le taux horaire de ton relevé de paie avec le premier tableau. Si ton employeur te paie moins que le minimum qui s'applique à toi, ou garde une partie de tes pourboires, la CNESST reçoit les plaintes sur les normes du travail. Garde tes horaires et tes relevés de paie : ce sont tes preuves.